Sursum Corda!
http://golodaniebreuss.blogspot.com/

пятница, 21 марта 2014 г.

Катастрофа в обществе: механизмы, признаки, результаты.

 Даже если не будет войны в традиционном понимании этого слова

О том, что происходит и может произойти дальше в течение нескольких буквально месяцев

Мы стремительно набираем скорость.

Читайте, и не говорите, что не знали...

Раньше использовал эту информацию на своих тренингах для руководителей. 

Теперь - хочу, чтобы это знали как можно больше людей.
 
Выкладываю сюда 2 ссылки:

1. Эксперимент "Третья Волна": 

Третья волна (англ. The Third Wave) — психологический эксперимент, проведённый учителем истории Роном Джонсом над учащимися 10-го класса (tenth grade, or sophomore, т.е. детям было примерно 16 лет) американской средней школы
В начале апреля 1967 года Джонс потратил неделю занятий одного из классов школы Пало-Альто на попытку осмыслить поведение немецкого народа при репрессивном национал-социализме
Установив жёсткие правила для школьников и став создателем молодёжной группировки, он, к своему удивлению, не встретил сопротивления ни учащихся, ни взрослых. 

На пятый день Джонс прекратил эксперимент, объяснив учащимся, как легко они поддаются манипуляциям, и что их послушное поведение в эти дни кардинально не отличается от поступков рядовых граждан Третьего рейха.

Источник:


Вопрос:  как такое может произойти в 21 веке?
А - запросто.

Для этого работает групповое Мышление/Groupthinkin:

Как именно общество/группа скатывается к тоталитаризму?
  • 5 условий, которые способствуют катастрофе 
  • + 8 признаков, как определить, что мы идем именно туда

2. Феномен организационного группомыслия

"Анализируя пагубные решения, вызывавшие кризисы и тяжелые последствия, Ирвин Дженис пришел к выводу, что  
причиной возникновения таких решений послужила обстановка, атмосфера, складывавшаяся во властных группах. 

В таких группах царит:
  •  подчеркнутое единодушие,
  •  единомыслие, 
  • члены тесно сплоченных групп легко меняют свои индивидуальные взгляды, приноравливая их к мнению большинства.  
 Источник:

среда, 19 марта 2014 г.

О дружбе между

Еще древние заметили, что картинки - сильнее слов.
У меня - 2 в одном. Картинка из слов.



вторник, 18 февраля 2014 г.

20 слайдов по 20секунд = лаконичность, интерес, удовольствие

Несколько месяцев назад принимали участие в очередной встрече Pecha Kucha

Сам по себе формат работы - очень удобен для менеджеров.
Тебе нужно "продать проект", продвинуть идею, заинтересовать, - и у тебя есть только 10 минут? 
Тренируйся выступать в формате: 20 слайдов Х 20 секунд.

У тебя будет ровно 6 минут и 40 секунд, чтобы донести свою идею, не сказать при этом лишнего, заинтересовать, и при этом - не утомить. 

Понятное дело, что для этого - придется потренироваться.
И оно того стоит.

Здесь - можно посмотреть и послушать презентации с выступлений:

Рассказы с PechaKucha Night «Отдых. Досуг. Хобби»



вторник, 30 июля 2013 г.

Краткость - сестра..? Чья? О бизнес-тренингах - коротко.

Сегодня в прямом эфире пообщались с коллегами из радио "Голос Столицы", 106 FM.

Обсуждали тему "Бизнес-тренинги".

Оказалось, что, для того, чтобы изложить все что знаешь-понимаешь-умеешь - да за 20 минут, - нужно быть ооочень внимательным.

А, по большому счету, именно такое общение (когда ты все должен уложить в краткие фразы, без длинных рассуждений) - чем тебе не тренинг?

Когда-то мне мой бывший HR директор Анна сказала: "Миша, если Вы не можете объяснить своим детям, чем Вы занимаетесь... этому нужно научиться.

Признак профессионализма - когда ты можешь не-профессионалу объяснить простыми словами, что и зачем ты делаешь".

Вот.
Учусь.
Прямо не отходя от рабочего места.

По ссылке можно прочитать, что получилось.
http://newsradio.com.ua/rus/2013_07_30/Na-rinke-treningov-predlozhenie-previshaet-spros-jekspert/

Думаю, будет продолжение.
 
Дерзаем!
Мы все - талантливы!

среда, 24 июля 2013 г.

Компетенции менеджера - презентация с мастер-класса: что развиваем - умения управленческие, или лидерские качества?

Нашел в интернете еще одну свою презентацию, которую тоже использовал для работы с руководителями частных медицинских учреждений. http://www.slideshare.net/chcm/ss-16256302
в рамках конференции "Студий Охраны Здоровья".



Здесь все равно все заканчивается вопросом:
что развиваем - умения управленческие, или лидерские качества?




Почему?
Очень часто, при оценке первичного запроса "Нашим людям не хватает лидерских качеств" - на этапе анализа:
  • бизнес-процессов, 
  • организации труда на рабочем месте, 
  • знаний -умений - навыков - отношения к... 

понимаешь, что, на самом деле, придется начинать с начала.

Т.е. с управленческих умений.

А лидерство - как инструмент с помощью харизмы "заткнуть пробоину"/"сделать прорыв" - это все-таки, имхо, подмена...

И тренеру, и заказчику, желательно это понимать :)

 Дерзаем!
Мы все - талантливы!

понедельник, 22 июля 2013 г.

Учить Нельзя Уволить: Обучение: как сделать правильную интервенцию - и при этом - сохранить людей?

Когда-то проводил мастер-клас для руководителей частных медицинских учреждений Украины.
Зачем?

У коллег было очень много вопросов:
  • кого?
  • чему?
  • когда?
  • как/с помощью чего
  • и, главное - ЗАЧЕМ/С КАКОЙ ЦЕЛЬЮ обучать.
  •  
Размещаю здесь презентацию, которую использовал тогда.

Это, практически, выжимка моего и Русланы опыта со стороны заказчика/администратора обучения в организациях с количеством персонала больше 1000 чел.

http://www.slideshare.net/chcm/4-16256044
Дерзаем!
Мы все - талантливы.

пятница, 28 июня 2013 г.

Вчера - в газете "Сегодня": он-лайн конференция: пока только впечатления, выводы - чуть позже :)

Итак, вчера состоялся дебют нашей новой команды в он-лайн эфире газеты "Сегодня".
http://conferences.segodnya.ua/webinar_business.html

Тема: Личная и профессиональная эффективность: в чем секрет успеха?

У нас было 3под-темы:
«МОЖЕТ ЛИ ТРЕНИНГ ГЕНЕРИРОВАТЬ БИЗНЕС РЕЗУЛЬТАТ?»
«КАК ВОССТАНОВИТЬСЯ ОТ ПОСЛЕДСТВИЙ СТРЕССА: БЫСТРАЯ КУХНЯ»
«РАЗВИТИЕ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА»

Эмоций, как ни странно, было немного. И все - хорошие. И спокойные.

И, даже, когда за минуту до старта - опрокинул стакан воды на комп, с которым работать должна была Оксана, потом я и Руся  - просто быстро спокойно все вытерли, и стартовали.

Сначала я готовился к вебинару, спрашивал коллегу Марину  https://www.facebook.com/marina.litvinova , как да что в вебинаре делать, к чему быть готовым.

Под вебинар даже сделал презентацию так, чтобы были паузы для интерактива: чата, голосования, и другой обратной связи.

А оказалось - что все проще. Это просто - выступление он-лайн с помощью функционала прес-центра.

Т.е можно было ходить, махать руками и т.д.
А у меня - как раз такая тема: «КАК ВОССТАНОВИТЬСЯ ОТ ПОСЛЕДСТВИЙ СТРЕССА: БЫСТРАЯ КУХНЯ»

Нужно ходить, махать руками, показывать упражнения.
Так что мне понравилось даже больше, чем просто хорошо подготовленная преза.

У Руси - тема еще интереснее:  «РАЗВИТИЕ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ИНТЕЛЛЕКТА»

И звук был выстроен, и себя можно было видеть на экране, так что все просто замечательно сложилось.

Анализировать буду позже, когда все отстоится.

А сейчас - просто благодарен организаторам из "Сегодня Мультимедиа" и коллегам из Develor:
Ну и, конечно же, отдельный респект и уважение -  Русе,  которая помогла определиться с темой выступления, и поддерживает новые идеи быстрее, чем я.

Кстати, за презентациями c этого вебинара -обращайтесь сюда: 
info.ukraine@develor.com